Bagi klien dari aspek pendidikan seperti pelajar atau mahasiswa yang ingin melengkapi dan menerjemahkan dokumen untuk kebutuhan beasiswa dan lainnya, memilih jasa layanan Mediamaz Translation Service merupakan langkah yang sangat tepat.
Dalam hal disyaratkan masa percobaan kerja dalam perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (one), masa percobaan kerja yang disyaratkan batal demi hukum.
untuk bulan selanjutnya dibayar twenty five% (dua puluh lima perseratus) dari upah sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.
Di dalam formulir permohonan merek, harus terdapat tanda tangan Anda atau kuasa, serta lampiran sebagai berikut sebagai pelengkap persyaratan pendaftaran hak merek:
Instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan di kabupaten/kota dapat menghentikan sementara pelaksanaan penyelenggaraan pelatihan kerja, apabila dalam pelaksanaannya ternyata :
Anak dapat melakukan pekerjaan di tempat kerja yang merupakan bagian dari kurikulum pendidikan atau pelatihan yang disahkan oleh pejabat yang berwenang.
Keberlangsungan perusahaan terjamin, Aturan dan birokrasi yang jelas membuat kecil terjadinya konflik dan kecurangan dalam perusahaan.
Tak hanya itu saja, ada juga penerjemah tersumpah ancaman pidana yang lebih berat apabila pelaku pelanggaran merek menyebabkan masalah kesehatan, lingkungan, sampai kematian lewat barangnya. Dalam kasus ini, hukuman bagi pelanggar merek adalah pidana penjara selama maksimal ten tahun, dan denda maksimal Rp 5 miliar.
1. Larangan yang berkaitan dengan perizinan untuk peredaran barang yang menggunakan merek. Keputusan ada di pihak yang memiliki wewenang yang bersifat sementara.
Akan tetapi ada beberapa hal perlu diperhatikan terkait memilih perusahaan jasa tersebut. Paling tidak perusahan tersebut memiliki sertifikasi resmi, sehingga kepercayaan dokumen penting tersebut terjaga secara aman.
Masyarakat adalah sebagai konsumen, mereka harus lebih memperhatikan dalam penggunaan merek supaya tidak terperdaya pada merek palsu yang biasanya berkualitas rendah.
Dalam hal di satu perusahaan hanya terdapat satu serikat pekerja/serikat buruh sebagaimana dimaksud pada ayat (one) tetapi tidak memiliki jumlah anggota lebih dari 50% (lima puluh perseratus) dari jumlah seluruh pekerja/buruh di perusahaan maka serikat pekerja/serikat buruh dapat mewakili pekerja/buruh dalam perundingan dengan pengusaha apabila serikat pekerja/serikat buruh yang bersangkutan telah mendapat dukungan lebih fifty% (lima puluh perseratus) dari jumlah seluruh pekerja/buruh di perusahaan melalui pemungutan suara.
adanya putusan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap; atau
Pemberi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (one) dalam mempekerjakan tenaga kerja wajib memberi kan perlindungan yang mencakup kesejahteraan, keselamatan, dan kesehatan baik mental maupun fisik tenaga kerja.